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1．职业发展通道
公司为员工提供管理与技术两种职业发展通道。

2．任职资格体系
（1）为员工设计职业生涯，引导员工按照公司需要不断提高专业能力；
（2）为员工提供更多的发展空间，鼓励各类专业技术人才专心从事本专业工作；
（3）为公正的评价员工和资源分配提供依据。
 
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